ロイヤルホールディングス
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配当方針
有価証券報告書の「配当政策」をAIが要約中期経営計画2025〜2027において、DOE3.5%および配当性向30%を目途に安定的な配当を目指します。財務規律を維持しつつ、成長投資と株主還元を両立させる方針です。
有価証券報告書の原文
３【配当政策】当社の株主還元の基本方針は、「中期経営計画2025〜2027」において、財務規律を維持しつつ積極的な設備投資による企業価値向上及び株主の皆様への安定的な配当を行うことを企図し、ＤＯＥ（株主資本配当率）3.5％・配当性向30％を目途に安定的な配当を目指すこととしております。当期の期末配当につきましては、原材料価格の高騰の継続や労働力不足の深刻化への対応に加え、財務規律を維持しつつ将来に向けた成長投資を積極的に実行しながらも、販売価格の見直しや堅調な需要に支えられ、当社グループの当期の売上高及び経常利益が、過去最高の水準で推移していることを鑑み、普通株式につきましては、前期に比べ１株につき3円増配の35円(普通配当35円)として決議する予定であります。なお、当社は、2026年１月１日付で普通株式１株につき２株の割合で株式分割を行っておりますが、2025年12月31日を基準日とする2025年12月期剰余金の配当につきましては、当該株式分割前の株式数を基準として配当を実施いたします。また、内部留保資金につきましては、新規事業、出店、既存店の改装、システム投資、Ｍ＆Ａ等、今後の持続的な成長のために必要な投資に充当してまいります。当社は中間配当を行うことができる旨を定款に定めておりますが、剰余金の配当は期末配当により行うことを基本方針とし、剰余金の配当の決定機関は、期末配当は株主総会、中間配当は取締役会としております。 決議年月日株式の種類配当の原資配当金の総額（百万円）１株当たり配当額（円）2026年３月26日普通株式利益剰余金1,74035.00定時株主総会決議（予定）（注）普通株式に係る配当金の総額には、従業員インセンティブ・プラン「株式給付信託（Ｊ－ＥＳＯＰ）」及び業績連動型株式報酬制度「株式給付信託（ＢＢＴ）」の信託財産として、株式会社日本カストディ銀行（信託Ｅ口）が所有する当社株式に対する配当金17百万円が含まれております。
出典:有価証券報告書(2026年4月6日提出・EDINET)。要約はAIが原文から自動で作成したもので、誤りを含む場合があります。連続増配・非減配の期数は、直近5期の決算データ(1株配当の実績・分割調整済み)から数えています。
株主優待
有価証券報告書の「株主に対する特典」をAIが要約毎年6月末と12月末時点の株主に対し、所有株式数に応じて株主優待券を年2回贈呈します。保有数に応じて年間1,000円から24,000円相当の優待券が受け取れます。
| 条件 | 内容 |
|---|---|
| 100株以上500株未満 | 500円相当の株主優待券を年2回（年間1,000円相当） |
| 500株以上1,000株未満 | 5,000円相当の株主優待券を年2回（年間10,000円相当） |
| 1,000株以上 | 12,000円相当の株主優待券を年2回（年間24,000円相当） |
有価証券報告書の原文
（普通株式）毎年６月末、12月末の株主名簿に記録された普通株式単元株以上所有株主に対し、それぞれ３ヶ月以内に、所有株式数に応じて次のとおり株主優待券を贈呈。100株以上500株未満所有の株主に対し、500円相当の株主優待券を年２回贈呈（年間 1,000円相当)500株以上1,000株未満所有の株主に対し、5,000円相当の株主優待券を年２回贈呈（年間 10,000円相当)1,000株以上所有の株主に対し、12,000円相当の株主優待券を年２回贈呈（年間 24,000円相当）
出典:有価証券報告書(2026年4月6日提出・EDINET)。要約はAIが原文から自動で作成したもので、誤りを含む場合があります。優待の内容は変わることがあるため、最新の情報は会社の発表でご確認ください。
みんなの目標利回りは、旧「配当ゴー」アプリの登録(2026年6月17日まで)と配当ゴーでの登録を合わせて匿名で集計したものです(合計5人以上の銘柄のみ表示)。「直近30日」は2026年5月19日〜2026年6月17日です。株価・予想配当・業績はJ-Quants(日本取引所グループ)のデータをもとに計算しています。銘柄名・業種・決算月は金融庁のEDINETコードリストとJ-Quantsの銘柄情報によります。権利確定月は決算月から推定しています。