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配当方針
有価証券報告書の「配当政策」をAIが要約将来の事業展開と経営体質の強化に必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当の継続を基本方針としています。連結配当性向35％以上を目標としています。
有価証券報告書の原文
３ 【配当政策】当社は、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、株主の皆様に対して安定した配当を継続して実施していくことを基本方針とし、連結配当性向35％以上を目標としております。内部留保につきましては、今後予想される経営環境の変化に対応すべく、今まで以上にコスト競争力を高め、市場ニーズに応える技術・開発体制を強化するために有効活用してまいります。当社の剰余金の配当は、配当事務にかかるコストも考慮し、配当原資が確定する期末日を基準とする年１回としており、これら剰余金の配当等の決定機関は、会社法第459条の規定に基づき取締役会であります。当事業年度の配当につきましては、上記の基本方針に基づき、１株当たり37円としました。自己株式の取得につきましては、株主の皆様に対しての利益還元施策の一つと考えており、株価の動向等を勘案しつつ、配当による利益還元とあわせ対応を検討してまいります。 （※）基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。決議年月日配当金の総額(百万円)１株あたり配当額(円)2026年５月13日取締役会決議51737
出典:有価証券報告書(2026年6月25日提出・EDINET)。要約はAIが原文から自動で作成したもので、誤りを含む場合があります。連続増配・非減配の期数は、直近5期の決算データ(1株配当の実績・分割調整済み)から数えています。
株主優待
有価証券報告書の「株主に対する特典」をAIが要約毎年9月末時点で100株以上保有の株主にクオカードを贈呈します。また、6,000株以上保有の株主にはオリジナルカレンダーも進呈されます。
| 条件 | 内容 |
|---|---|
| 200株以上1,000株未満 | 500円相当クオカード |
| 1,000株以上2,000株未満 | 1,000円相当クオカード |
| 2,000株以上4,000株未満 | 2,000円相当クオカード |
| 4,000株以上 | 3,000円相当クオカード |
| 6,000株以上 | オリジナルカレンダー1部 |
有価証券報告書の原文
＜株主優待制度＞(1) クオカード①対象株主毎年９月30日現在の株主名簿に記録された１単元（100株）以上保有株主②優待内容保有株式数に応じてクオカード１枚保有株式数内容２単元 （200株）以上10単元（1,000株）未満500円相当クオカード10単元（1,000株）以上20単元（2,000株）未満1,000円相当クオカード20単元（2,000株）以上40単元（4,000株）未満2,000円相当クオカード40単元（4,000株）以上3,000円相当クオカード (2) オリジナルカレンダー①対象株主毎年９月30日現在の株主名簿に記録された60単元（6,000株）以上保有株主②優待内容オリジナルカレンダー１部
出典:有価証券報告書(2026年6月25日提出・EDINET)。要約はAIが原文から自動で作成したもので、誤りを含む場合があります。優待の内容は変わることがあるため、最新の情報は会社の発表でご確認ください。
みんなの目標利回りは、旧「配当ゴー」アプリの登録(2026年6月17日まで)と配当ゴーでの登録を合わせて匿名で集計したものです(合計5人以上の銘柄のみ表示)。「直近30日」は2026年5月19日〜2026年6月17日です。株価・予想配当・業績はJ-Quants(日本取引所グループ)のデータをもとに計算しています。銘柄名・業種・決算月は金融庁のEDINETコードリストとJ-Quantsの銘柄情報によります。権利確定月は決算月から推定しています。