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配当方針
有価証券報告書の「配当政策」をAIが要約将来の事業展望に備えた内部留保による企業体質の強化と、安定した配当の維持を基本方針としています。効率的な経営で資本収益性を高め、企業価値・株主価値の向上を図ります。
有価証券報告書の原文
3【配当政策】当社は、利益配分につきましては、新規出店投資、災害リスク対策、地域社会等への貢献及び環境対策投資等の将来の事業展望に備え、内部留保による企業体質の強化と、企業価値・株主価値の向上を図ることを、経営の最重要課題として位置づけており、株主の皆様には安定した配当を維持することが望ましいと考えております。また、営業利益率の改善など効率的な企業経営を通じ資本収益性を高めることにより、PBRの改善に取り組みながら利益配分を行っていく方針としております。また、当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本的な方針とし、配当の決定機関は、取締役会であります。当事業年度の配当につきましては、上記方針に基づき、中間配当15円(前期比2円50銭増配)、期末配当15円(前期比2円50銭増配)、併せて年間配当30円(前期比5円増配)とすることを決定いたしました。内部留保資金の使途につきましては、今後のさらなる競争激化等に対応すべく、積極的な新規出店や既存店の改装等の営業力強化及び財務体質強化の原資として活用してまいります。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。決議年月日配当金の総額(千円)1株当たり配当額(円)2025年11月11日取締役会150,07515.002026年5月12日取締役会150,07515.00
出典:有価証券報告書(2026年6月29日提出・EDINET)。要約はAIが原文から自動で作成したもので、誤りを含む場合があります。連続増配・非減配の期数は、直近5期の決算データ(1株配当の実績・分割調整済み)から数えています。
株主優待
有価証券報告書の「株主に対する特典」をAIが要約年2回、保有株数に応じて当社グループ店舗で使える株主優待券を贈呈します。近隣に店舗がない場合はカタログギフト等との交換も可能です。
| 条件 | 内容 |
|---|---|
| 100株以上 | 100円券×12枚 |
| 500株以上 | 100円券×60枚 |
| 1,000株以上 | 100円券×120枚 |
| 2,000株以上 | 100円券×180枚 |
| 3,000株以上 | 100円券×240枚 |
すべての条件を見る(ほか1件)
| 4,000株以上 | 100円券×300枚 |
有価証券報告書の原文
1 株主優待制度の内容株主優待券の贈呈2 対象者毎年3月31日現在及び9月30日現在の100株以上の株主。3 贈呈基準3月31日現在及び9月30日現在の株主を対象に年2回行う。 株主の持株数に応じて、下記の基準で贈呈する。 100株以上100円券×12枚 500株以上100円券×60枚 1,000株以上100円券×120枚 2,000株以上100円券×180枚 3,000株以上100円券×240枚 4,000株以上100円券×300枚4 使用方法1回のお買上金額 1,000円(税込)以上につき 1,000円(税込)毎に1枚使用できる。近隣に当社グループ店舗がない場合はカタログギフト等と交換することも可能。5 使用できる店舗及び対象商品当社直営の「エスポット」「ポテト」「マミー」各店舖及び静岡県・山梨県内の「業務スーパー」店舖等における当社指定の商品を除く全商品。6 有効期限3月31日現在の株主に対する贈呈分……同年12月31日まで9月30日現在の株主に対する贈呈分……翌年6月30日まで
出典:有価証券報告書(2026年6月29日提出・EDINET)。要約はAIが原文から自動で作成したもので、誤りを含む場合があります。優待の内容は変わることがあるため、最新の情報は会社の発表でご確認ください。
みんなの目標利回りは、旧「配当ゴー」アプリの登録(2026年6月17日まで)と配当ゴーでの登録を合わせて匿名で集計したものです(合計5人以上の銘柄のみ表示)。「直近30日」は2026年5月19日〜2026年6月17日です。株価・予想配当・業績はJ-Quants(日本取引所グループ)のデータをもとに計算しています。銘柄名・業種・決算月は金融庁のEDINETコードリストとJ-Quantsの銘柄情報によります。権利確定月は決算月から推定しています。