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配当方針
有価証券報告書の「配当政策」をAIが要約株主への利益還元を最重要課題と認識し、株主資本の充実を図りつつ、安定的な配当と株主優待の継続を基本方針としています。業績や投資計画、財政状況を総合的に勘案して配当を決定します。
有価証券報告書の原文
３ 【配当政策】当社は、株主の皆様への利益還元を、経営上の最重要課題の一つと認識しており、株主資本の充実を図るとともに、安定的な配当及び株主優待券の発行を継続して行うことを基本方針としております。剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。当事業年度の配当金につきましては、基本方針である配当の継続性を重視するとともに、当期の業績、投資計画、財政状況等を総合的に勘案し、中間配当は１株当たり35円を実施し、期末配当は１株当たり35円を2026年６月19日開催予定の定時株主総会で決議して実施する予定でおります。また、内部留保資金につきましては、店舗の新設及び改装など将来の利益に貢献する有効な投資資金として活用し、今後も厳しい競争に勝ち抜くための取り組みを継続してまいります。当社は、「取締役会の決議により、毎年９月30日を基準日として、中間配当を行うことができる。」旨を定款に定めております。なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日配当金の総額(百万円)１株当たり配当額(円)2025年10月31日取締役会決議61835.02026年６月19日定時株主総会決議（予定）61835.0
出典:有価証券報告書(2026年6月17日提出・EDINET)。要約はAIが原文から自動で作成したもので、誤りを含む場合があります。連続増配・非減配の期数は、直近5期の決算データ(1株配当の実績・分割調整済み)から数えています。
株主優待
有価証券報告書の「株主に対する特典」をAIが要約100株以上保有の株主に対し、年2回株主優待食事券を贈呈します。保有株数と継続保有期間に応じて金額が異なります。
| 条件 | 内容 |
|---|---|
| 100株以上200株未満 | 1年未満：500円×2枚（年間2,000円相当）、1年以上：500円×2枚（年間2,000円相当） |
| 200株以上1,000株未満 | 1年未満：500円×4枚（年間4,000円相当）、1年以上：500円×5枚（年間5,000円相当） |
| 1,000株以上2,000株未満 | 1年未満：500円×20枚（年間20,000円相当）、1年以上：500円×25枚（年間25,000円相当） |
| 2,000株以上 | 1年未満：500円×40枚（年間40,000円相当）、1年以上：500円×50枚（年間50,000円相当） |
長期保有:1年以上
有価証券報告書の原文
当社は、株主の皆様からの日ごろの温かいご支援に感謝して、単元株(100株)以上ご所有の株主様に次の基準により年2回(6月・12月)株主優待食事券を発行しております。 2022年9月末基準日分より継続保有制度を導入し、株主優待制度を拡充いたしました。※基準日（株主優待の権利確定日）：3月31日（期末）／9月30日（中間）基準日時点所有株式数継続保有期間１年未満１年以上2,000株以上500円×40枚（年間40,000円相当）500円×50枚（年間50,000円相当）1,000株以上2,000株未満500円×20枚（年間20,000円相当）500円×25枚（年間25,000円相当）200株以上1,000株未満500円×4枚（年間4,000円相当）500円×5枚（年間5,000円相当）100株以上200株未満500円×2枚（年間2,000円相当）500円×2枚（年間2,000円相当）
出典:有価証券報告書(2026年6月17日提出・EDINET)。要約はAIが原文から自動で作成したもので、誤りを含む場合があります。優待の内容は変わることがあるため、最新の情報は会社の発表でご確認ください。
みんなの目標利回りは、旧「配当ゴー」アプリの登録(2026年6月17日まで)と配当ゴーでの登録を合わせて匿名で集計したものです(合計5人以上の銘柄のみ表示)。「直近30日」は2026年5月19日〜2026年6月17日です。株価・予想配当・業績はJ-Quants(日本取引所グループ)のデータをもとに計算しています。銘柄名・業種・決算月は金融庁のEDINETコードリストとJ-Quantsの銘柄情報によります。権利確定月は決算月から推定しています。