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配当方針
有価証券報告書の「配当政策」をAIが要約中期経営計画「Go Beyond」に基づき、配当性向40%以上を目指します。また、業績に左右されない積極的な利益還元として累進配当を導入しています。
有価証券報告書の原文
３ 【配当政策】当社は、2023年８月に策定した中期経営計画「Vision2027」を着実に実行しており、配当性向が2026年12月期に35％以上となるよう毎事業年度５％程度の段階的な引き上げを実施してまいりました。また、当社は、一時的な業績変動に左右されることなく、継続して株主の皆様への積極的な利益還元を明確にするため、累進配当を導入しております。当事業年度につきましては、配当性向が30％以上となるよう期末配当は１株当たり46円を2026年３月24日開催予定の定時株主総会で決議を実施する予定であります。なお、当社は2026年２月に中期経営計画「Go Beyond」を策定しており、配当性向を40％以上に引き上げていく方針に変更しております。 内部留保資金につきましては、経営基盤の長期安定に向けた財務体質の強化及び事業の継続的な拡大発展を実現させるための資金として、有効に活用していく所存であります。なお、剰余金の配当を行う場合には、年１回の期末配当を基本方針としており、配当の決定機関は株主総会であります。また、当社は中間配当を取締役会の決議によって行うことができる旨を定款に定めております。 (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日配当金の総額(千円)１株当たり配当額(円)2026年３月24日197,06646定時株主総会決議(予定)
出典:有価証券報告書(2026年3月19日提出・EDINET)。要約はAIが原文から自動で作成したもので、誤りを含む場合があります。連続増配・非減配の期数は、直近5期の決算データ(1株配当の実績・分割調整済み)から数えています。
株主優待
有価証券報告書の「株主に対する特典」をAIが要約株主優待はありません(有価証券報告書の記載による)。
有価証券報告書の原文
なし
出典:有価証券報告書(2026年3月19日提出・EDINET)。要約はAIが原文から自動で作成したもので、誤りを含む場合があります。優待の内容は変わることがあるため、最新の情報は会社の発表でご確認ください。
みんなの目標利回りは、旧「配当ゴー」アプリの登録(2026年6月17日まで)と配当ゴーでの登録を合わせて匿名で集計したものです(合計5人以上の銘柄のみ表示)。「直近30日」は2026年5月19日〜2026年6月17日です。株価・予想配当・業績はJ-Quants(日本取引所グループ)のデータをもとに計算しています。銘柄名・業種・決算月は金融庁のEDINETコードリストとJ-Quantsの銘柄情報によります。権利確定月は決算月から推定しています。