山喜
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配当方針
有価証券報告書の「配当政策」をAIが要約業績や財政状態を勘案し、内部留保の充実を図りつつ、継続的かつ安定的な配当の実施を目指します。なお、当期は財務体質の強化と投資原資の確保を優先し、期末配当を見送り無配といたしました。
有価証券報告書の原文
３【配当政策】当社は、株主の皆様に対する利益還元を経営の重要施策として位置づけており、業績および財政状態を総合的に勘案しながら、将来の事業展開に必要な内部留保の充実および継続的かつ安定的な配当実施を目指すことを基本方針としております。当社の剰余金の配当は、年１回期末配当を行うことを基本方針としており、加えて中間期末の株主様に対し配当を行うことができる旨を定款で定めております。配当の決定につきましては、会社法第459条第１項に基づき、剰余金の配当を取締役会決議によって行うことができる旨定款に定めております。当期の期末配当につきましては、上記の基本方針を総合的に勘案し、当社は、当期の業績動向および今後の事業環境の不確実性を踏まえ、財務体質の強化と成長に向けた投資原資の確保を優先するため、期末配当を見送り無配といたしました。
出典:有価証券報告書(2026年6月24日提出・EDINET)。要約はAIが原文から自動で作成したもので、誤りを含む場合があります。連続増配・非減配の期数は、直近5期の決算データ(1株配当の実績・分割調整済み)から数えています。
株主優待
有価証券報告書の「株主に対する特典」をAIが要約第2四半期末および決算期末の株主に、保有株数に応じた買物券を贈呈します。一部の区分ではオーダーシャツ割引券も併せて贈呈されます。
| 条件 | 内容 |
|---|---|
| 100株～399株 | 1,000円相当額の買物券 |
| 400株～1,999株 | 2,500円相当額の買物券及び2,500円相当額のオーダーシャツ割引券 |
| 2,000株～5,999株 | 5,000円相当額の買物券及び2,500円相当額のオーダーシャツ割引券 |
| 6,000株～9,999株 | 7,500円相当額の買物券及び2,500円相当額のオーダーシャツ割引券 |
| 10,000株以上 | 12,500円相当額の買物券及び2,500円相当額のオーダーシャツ割引券 |
有価証券報告書の原文
第２四半期末及び決算期末現在の株主に対し、次のとおり当社優待買物券を贈呈いたします。100株～399株小売価格にして 1,000円相当額の買物券400株～1,999株小売価格にして 2,500円相当額の買物券及び2,500円相当額のオーダーシャツ割引券2,000株～5,999株小売価格にして 5,000円相当額の買物券及び2,500円相当額のオーダーシャツ割引券6,000株～9,999株小売価格にして 7,500円相当額の買物券及び2,500円相当額のオーダーシャツ割引券10,000株以上小売価格にして12,500円相当額の買物券及び2,500円相当額のオーダーシャツ割引券
出典:有価証券報告書(2026年6月24日提出・EDINET)。要約はAIが原文から自動で作成したもので、誤りを含む場合があります。優待の内容は変わることがあるため、最新の情報は会社の発表でご確認ください。
みんなの目標利回りは、旧「配当ゴー」アプリの登録(2026年6月17日まで)と配当ゴーでの登録を合わせて匿名で集計したものです(合計5人以上の銘柄のみ表示)。「直近30日」は2026年5月19日〜2026年6月17日です。株価・予想配当・業績はJ-Quants(日本取引所グループ)のデータをもとに計算しています。銘柄名・業種・決算月は金融庁のEDINETコードリストとJ-Quantsの銘柄情報によります。権利確定月は決算月から推定しています。