ユニシアホールディングス
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配当方針
有価証券報告書の「配当政策」をAIが要約業績や財政状態を勘案し、将来の事業拡大に必要な内部留保とのバランスを図りながら、安定的かつ継続的な利益還元を目指します。配当は年1回の期末配当を基本方針としています。
有価証券報告書の原文
３ 【配当政策】当社は、企業価値を継続的に拡大し、株主への利益還元を行うことを重要な経営課題と認識しており、毎期の業績、財政状態を勘案しつつ、将来の事業拡大のために必要な内部留保とのバランスを図りながら配当による株主への利益還元を安定的かつ継続的に実施する方針であります。内部留保資金については、今後予想される経営環境の変化に対応すべく、一層の事業拡大を目指すため、中長期的な投資原資として利用していく予定であります。具体的には、店舗の新設及び改装費のほか、今後の事業展開のための人材の採用や教育、基幹システムの強化など、将来の利益に貢献する有効な投資資金として活用しつつ、より一層の財務体質強化にも努める所存であります。当社の剰余金の配当は、年１回の期末配当を行うことを基本的な方針としており、決定機関は、株主総会であります。また、当社は、取締役会の決議により、毎年５月31日を基準日として中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。 （注）基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。決議年月日配当金の総額(千円)１株当たり配当額(円)2026年２月27日定時株主総会決議予定137,85015.00
出典:有価証券報告書(2026年2月25日提出・EDINET)。要約はAIが原文から自動で作成したもので、誤りを含む場合があります。連続増配・非減配の期数は、直近5期の決算データ(1株配当の実績・分割調整済み)から数えています。
株主優待
有価証券報告書の「株主に対する特典」をAIが要約毎年11月30日現在の株主に対し、保有株数に応じてお食事ご優待券を電子チケットで贈呈します。保有数により2,000円から8,000円相当の優待券が受け取れます。
| 条件 | 内容 |
|---|---|
| 100株以上300株未満 | 2,000円相当（1,000円券２枚）のお食事ご優待券 |
| 300株以上600株未満 | 4,000円相当（1,000円券４枚）のお食事ご優待券 |
| 600株以上900株未満 | 6,000円相当（1,000円券６枚）のお食事ご優待券 |
| 900株以上 | 8,000円相当（1,000円券８枚）のお食事ご優待券 |
有価証券報告書の原文
毎年11月30日現在の株主名簿に記載された１単元(100株)以上所有株主様に対し、下記の基準によりお食事ご優待券を電子チケットにて贈呈いたします。 100株以上300株未満 2,000円相当（1,000円券２枚）のお食事ご優待券300株以上600株未満 4,000円相当（1,000円券４枚）のお食事ご優待券600株以上900株未満 6,000円相当（1,000円券６枚）のお食事ご優待券900株以上 8,000円相当（1,000円券８枚）のお食事ご優待券
出典:有価証券報告書(2026年2月25日提出・EDINET)。要約はAIが原文から自動で作成したもので、誤りを含む場合があります。優待の内容は変わることがあるため、最新の情報は会社の発表でご確認ください。
みんなの目標利回りは、旧「配当ゴー」アプリの登録(2026年6月17日まで)と配当ゴーでの登録を合わせて匿名で集計したものです(合計5人以上の銘柄のみ表示)。「直近30日」は2026年5月19日〜2026年6月17日です。株価・予想配当・業績はJ-Quants(日本取引所グループ)のデータをもとに計算しています。銘柄名・業種・決算月は金融庁のEDINETコードリストとJ-Quantsの銘柄情報によります。権利確定月は決算月から推定しています。