And Doホールディングス

３【配当政策】 当社は、株主に対する利益還元を重要な経営課題と認識しており、持続的な成長と企業価値向上の為、財務体質の強化と事業拡大の為の内部留保を確保しつつ、安定的かつ継続的な配当を実施していくことを配当政策の基本方針としております。 当社の剰余金の配当は、期末配当の年１回を基本的な方針としておりますが、会社法第454条第５項に規定する中間配当を行うことができる旨を定款で定めております。配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。 当社にとって、財務体質の強化は重要な課題であります。引き続き、自己資本比率30.0％を基本水準とし、内部留保の充実と株主への配当の実施を並行して実現していく方針であります。 当事業年度の配当につきましては、普通配当１株46.0円、連結配当性向63.2％を実施する予定です。 内部留保資金の使途につきましては、今後の事業展開へ機動的に投入するとともに、経営基盤の強化に充ててまいります。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。決議年月日配当金の総額(百万円)１株当たり配当額(円)2026年９月25日91846定時株主総会決議（予定）

(1)対象となる株主2023年以降、毎年６月30日現在の株主名簿に記載又は記録された当社普通株式５単元(500株)以上を保有する株主。(2)株主優待の内容および贈呈時期下記株主優待ポイント表に基づき、保有する株式数及び保有期間に応じてポイントが加算され、株主限定の特設インターネット・サイトにおいて、そのポイントと食品、電化製品、ギフト、旅行・体験等に交換できる。また、社会貢献活動への寄付も可能。株主優待ポイントは、毎年９月上旬に贈呈予定。 株主優待ポイント表(１ポイント≒１円)保有株式数付与されるポイント初年度１年以上継続保有500～599株3,000ポイント3,300ポイント600～699株4,000ポイント4,400ポイント700～799株5,000ポイント5,500ポイント800～899株6,000ポイント6,600ポイント900～999株8,000ポイント8,800ポイント1,000～1,999株10,000ポイント11,000ポイント2,000株以上40,000ポイント44,000ポイント