ミライロ

３【配当政策】当社は、株主に対する利益還元を重要な経営課題であると認識しておりますが、将来の事業展開と財務体質強化のための必要な内部留保の確保を優先し、創業来配当は実施しておりません。今後につきましては、配当可能利益の状況、経営成績、財政状態及び事業投資の必要性等を総合的に勘案のうえ、配当の実施を検討する方針としておりますが、現時点において、配当実施の可能性及び実施時期については未定であります。内部留保資金については、今後予想される経営環境の変化に対応できる経営体制強化及び事業拡大のための設備投資等に有効に活用する方針であります。当社が剰余金の配当を行う場合は、中間配当及び期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本方針と考えております。これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。なお、当社は、取締役会の決議によって毎年３月31日を基準日として中間配当をすることができる旨を定款に定めております。

株主優待制度(1) 対象株主毎年９月末日及び３月末日における株主名簿に記載された100株（１単元）以上保有の株主(2) 優待内容保有期間優待内容６ヵ月未満・ユニバーサルマナー検定３級（オンライン、eラーニング）の受講料を50％割引６ヵ月以上１年未満・ユニバーサルマナー検定３級（オンライン、eラーニング）の受講料を80％割引または、以下の研修の受講料を50％割引・認知症対応マナー研修（eラーニング）・LGBTQ+対応マナー研修（eラーニング）・ユニバーサルワーク研修（eラーニング）・ユニバーサルコミュニケーション研修（eラーニング）１年以上以下の研修または検定の受講料を80％割引・ユニバーサルマナー検定３級（オンライン、eラーニング）・認知症対応マナー研修（eラーニング）・LGBTQ+対応マナー研修（eラーニング）・ユニバーサルワーク研修（eラーニング）・ユニバーサルコミュニケーション研修（eラーニング）