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配当方針
有価証券報告書の「配当政策」をAIが要約経営基盤の強化と自己資本比率の向上を図りつつ、安定的な配当の継続を基本方針としています。中間配当と期末配当の年2回実施を基本としています。
有価証券報告書の原文
３【配当政策】 当社は、将来の事業展開と経営体質強化のための内部留保を重視する一方、株主に対する利益還元を行うことも経営の重要課題と認識しており、経営基盤の強化と自己資本比率の向上を図りつつ、安定的な配当の継続を基本としております。 また、毎事業年度における配当の回数については、中間配当及び期末配当の年２回を基本的な方針としております。配当の決定機関は、取締役会であります。 当事業年度の剰余金の配当につきましては、この方針に基づき、中間配当金は１株当たり10円、期末配当金は、１株当たり12円としております。この結果、当期の配当性向は23.6％となりました。 なお、当社は中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。（注） 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。決議年月日配当金の総額（千円）１株当たり配当額（円）2025年11月28日80,71510.0取締役会決議2026年５月29日96,85912.0取締役会決議
出典:有価証券報告書(2026年7月28日提出・EDINET)。要約はAIが原文から自動で作成したもので、誤りを含む場合があります。連続増配・非減配の期数は、直近5期の決算データ(1株配当の実績・分割調整済み)から数えています。
株主優待
有価証券報告書の「株主に対する特典」をAIが要約毎年4月と10月末日の株主に、保有株数に応じた優待食事券を贈呈します。椿屋珈琲グループアプリポイントとの選択も可能です。
| 条件 | 内容 |
|---|---|
| 100株以上 | 4月末日3枚、10月末日2枚 |
| 200株以上 | 4月末日4枚、10月末日3枚 |
| 400株以上 | 4月および10月末日それぞれ7枚 |
| 800株以上 | 4月および10月末日それぞれ14枚 |
| 2,400株以上 | 4月および10月末日それぞれ24枚 |
すべての条件を見る(ほか1件)
| 4,000株以上 | 4月および10月末日それぞれ36枚 |
有価証券報告書の原文
毎年２回、４月および10月末日の株主に対し、以下の基準にて優待食事券（500円券）を贈呈（但し、椿屋珈琲グループアプリポイントとの選択可能）100株以上 ４月末日株主様３枚、10月末日株主様２枚200株以上 ４月末日株主様４枚、10月末日株主様３枚400株以上 ４月および10月末日株主様それぞれ７枚800株以上 ４月および10月末日株主様それぞれ14枚2,400株以上 ４月および10月末日株主様それぞれ24枚4,000株以上 ４月および10月末日株主様それぞれ36枚
出典:有価証券報告書(2026年7月28日提出・EDINET)。要約はAIが原文から自動で作成したもので、誤りを含む場合があります。優待の内容は変わることがあるため、最新の情報は会社の発表でご確認ください。
みんなの目標利回りは、旧「配当ゴー」アプリの登録(2026年6月17日まで)と配当ゴーでの登録を合わせて匿名で集計したものです(合計5人以上の銘柄のみ表示)。「直近30日」は2026年5月19日〜2026年6月17日です。株価・予想配当・業績はJ-Quants(日本取引所グループ)のデータをもとに計算しています。銘柄名・業種・決算月は金融庁のEDINETコードリストとJ-Quantsの銘柄情報によります。権利確定月は決算月から推定しています。