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配当方針
有価証券報告書の「配当政策」をAIが要約中長期的な成長のための内部留保を確保しつつ、成長に応じた成果の配分を基本方針としています。連結配当性向30％以上を目途に配当を実施します。
有価証券報告書の原文
３ 【配当政策】当社の株主に対する利益配当につきましては、中・長期にわたる安定的な成長を維持するために必要な内部留保を確保しつつ、その成長に応じた成果の配分を実施することを基本方針とし、連結での配当性向30％以上を目途に配当を行っております。また、内部留保資金は業界再編を含めた市場の変化に対応した事業展開への備えとしております。当社の剰余金の配当は、期末配当の年１回を基本的な方針としておりますが、会社法第454条第５項に規定する中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。当事業年度の剰余金の配当につきましては、上記方針に基づき、経営環境等を勘案し、期末配当として１株につき20円を、2026年９月29日開催予定の定時株主総会で決議して実施する予定であります。2026年６月期の配当につきましては、１株当たり20円とすることを予定しております。 (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。決議年月日配当金の総額(千円)１株当たり配当額(円)2026年９月29日定時株主総会決議（予定）444,74420
出典:有価証券報告書(2026年9月28日提出・EDINET)。要約はAIが原文から自動で作成したもので、誤りを含む場合があります。連続増配・非減配の期数は、直近5期の決算データ(1株配当の実績・分割調整済み)から数えています。
株主優待
有価証券報告書の「株主に対する特典」をAIが要約毎年6月末日現在の株主に対し、保有株数に応じてクオカードを贈呈します。100株以上で1,000円相当、500株以上で6,000円相当となります。
| 条件 | 内容 |
|---|---|
| 100株以上500株未満 | 1,000円相当分のクオカード |
| 500株以上 | 6,000円相当分のクオカード |
有価証券報告書の原文
株主優待制度 １ 対象となる株主 毎年６月末日現在の株主名簿に記録された株主 ２ 優待内容 ①１単元（100株）以上５単元（500株）未満所有の株主： 1,000円相当分のクオカード ②５単元（500株）以上所有の株主： 6,000円相当分のクオカード
出典:有価証券報告書(2026年9月28日提出・EDINET)。要約はAIが原文から自動で作成したもので、誤りを含む場合があります。優待の内容は変わることがあるため、最新の情報は会社の発表でご確認ください。
みんなの目標利回りは、旧「配当ゴー」アプリの登録(2026年6月17日まで)と配当ゴーでの登録を合わせて匿名で集計したものです(合計5人以上の銘柄のみ表示)。「直近30日」は2026年5月19日〜2026年6月17日です。株価・予想配当・業績はJ-Quants(日本取引所グループ)のデータをもとに計算しています。銘柄名・業種・決算月は金融庁のEDINETコードリストとJ-Quantsの銘柄情報によります。権利確定月は決算月から推定しています。