UNIVA・Oakホールディングス

３【配当政策】 当社グループは利益配分の基本方針として、各ステークホルダーへの適正かつ公平な配分を最重要課題として位置づけております。配当につきましては、経営成績や財政状態のみならず、中長期的な事業成長戦略の実現に向けた内部留保の必要性を総合的に勘案し、持続的かつ安定的な実施を基本方針としております。これにより、株主価値の向上と企業の健全な成長の両立を目指してまいります。 しかしながら、当期の業績動向を総合的に勘案した結果、誠に遺憾ながら当期の期末配当につきましては無配とさせていただくこととなりました。 当社は、定款において「取締役会の決議によって、毎年９月30日を基準日として中間配当をすることができる」旨を定めておりますが、事業の特性上、収益変動が大きいため、基本的には年１回の期末配当を実施する方針としております。ただし、今後の業績動向によっては中間配当の実施も検討してまいります。また、期末配当の決定機関は株主総会であります。 なお、今後につきましては、2025年５月９日に公表いたしました第２次中期経営計画を着実に履行し、「価値共創企業」グループとして株主の皆様のご期待に沿えるよう業績拡大を図ることにより、早期復配を目指し努めてまいります。

(1) 対象となる株主様 2026年３月31日現在の株主名簿に記載された10単元（1,000株）以上を保有する株主様を対象に実施いたします。(2) 優待の内容・保有株数及び保有期間に応じ、当社のホームページ内の「株主優待ショッピングサイト」で利用可能な「ポイント」を贈呈させて頂きます。保有株式数贈呈ポイント1,000株～1,999株 5,000Ｐ2,000株～2,999株10,000Ｐ3,000株～3,999株15,000Ｐ4,000株～4,999株20,000Ｐ5,000株～25,000Ｐ ・「株主優待サイト」でポイント交換可能な優待商品は、当社子会社である株式会社ユニヴァ・フュージョン及びUNIVA Marketing が提供するビューティー/ヘルスケア製品を予定しております。・優待のご利用には、パソコンやスマートフォンなどからのインターネットでのアクセス及び利用 操作が必須となります。・対象の株主様に対しましては2026年６月下旬、詳しいご利用方法のご案内をお手元にお届けする予定です。