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配当方針
有価証券報告書の「配当政策」をAIが要約将来の事業展開に備えた内部留保を確保しつつ、財政状態や経営成績を総合的に判断し、安定した配当の継続を基本方針としています。なお、中間配当と期末配当の年2回実施を基本としています。
有価証券報告書の原文
３【配当政策】 当社は、将来の事業展開に備えて内部留保を確保しつつ、財政状態、経営成績その他経営全般を総合的に判断し、安定した配当を継続して実施していくこと並びに中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。 これら剰余金の配当決定機関ついては取締役会であります。 当社は「剰余金の配当等会社法第459条第1項各号に定める事項については、法令に別段の定めがある場合を除き、取締役会の決議によって定めることができる」旨を定款に定めております。 しかしながら、当事業年度の配当は業績を鑑み、誠に遺憾ではありますが、無配とさせていただきます。
出典:有価証券報告書(2026年3月26日提出・EDINET)。要約はAIが原文から自動で作成したもので、誤りを含む場合があります。連続増配・非減配の期数は、直近5期の決算データ(1株配当の実績・分割調整済み)から数えています。
株主優待
有価証券報告書の「株主に対する特典」をAIが要約年2回、保有株数に応じてお食事券または自社商品を進呈します。自社商品の詳細はホームページで案内しています。
| 条件 | 内容 |
|---|---|
| 500株以上5,000株未満 | お食事券3,000円分または3,000円相当の自社商品 |
| 5,000株以上10,000株未満 | お食事券6,000円分または6,000円相当の自社商品 |
| 10,000株以上 | お食事券9,000円分または9,000円相当の自社商品 |
有価証券報告書の原文
① 株主優待制度の基準日 ６月・12月末日 ② 株主優待制度の内容進呈時期６月末日基準日 10月下旬頃発送及び12月末日基準日 ４月下旬頃発送（年２回）進呈基準500株以上5,000株未満お食事券 3,000円分（500円×６枚/１セット）又は3,000円相当の自社商品（注）5,000株以上10,000株未満お食事券 6,000円分（500円×６枚/２セット）又は6,000円相当の自社商品（注）10,000株以上お食事券 9,000円分（500円×６枚/３セット）又は9,000円相当の自社商品（注）（注）自社商品の内容等に関しましては、別途当社ホームページにてご案内しております。
出典:有価証券報告書(2026年3月26日提出・EDINET)。要約はAIが原文から自動で作成したもので、誤りを含む場合があります。優待の内容は変わることがあるため、最新の情報は会社の発表でご確認ください。
みんなの目標利回りは、旧「配当ゴー」アプリの登録(2026年6月17日まで)と配当ゴーでの登録を合わせて匿名で集計したものです(合計5人以上の銘柄のみ表示)。「直近30日」は2026年5月19日〜2026年6月17日です。株価・予想配当・業績はJ-Quants(日本取引所グループ)のデータをもとに計算しています。銘柄名・業種・決算月は金融庁のEDINETコードリストとJ-Quantsの銘柄情報によります。権利確定月は決算月から推定しています。