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配当方針
有価証券報告書の「配当政策」をAIが要約成長戦略投資に向けた内部留保を優先しつつ、営業・財務基盤を強化して市場平均的な配当性向を目指します。当面は年1回の配当を基本方針としています。
有価証券報告書の原文
３ 【配当政策】当社は、成長することで投資家に報いていくことを第一としておりますが、当面は成長戦略投資に向けた内部留保を優先し、時期を検討しながらも営業基盤・財務基盤を強固なものにすることによって市場の平均的な配当性向を目指すことを基本方針としております。また、当社は、毎事業年度における配当の回数については当面年１回とすることを基本方針としておりますが、会社法第459条第１項の規定に基づき、期末配当は５月31日を、中間配当は11月30日をそれぞれ基準日として、取締役会の決議によって剰余金の配当を行うことができる旨を定款で定めております。当事業年度の剰余金の配当につきましては、上記方針に基づき１株当たり20円の配当としており、2026年８月28日開催予定の定時株主総会で決議して実施する予定であります。内部留保資金につきましては、今後予想される経営環境の変化に対応すべく、将来の事業拡大の実現に向け有効活用してまいります。（注）基準日が第11期事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。決議年月日配当金の総額(千円)１株当たり配当額(円)2026年８月28日株主総会決議（予定）46,34020
出典:有価証券報告書(2026年8月27日提出・EDINET)。要約はAIが原文から自動で作成したもので、誤りを含む場合があります。連続増配・非減配の期数は、直近5期の決算データ(1株配当の実績・分割調整済み)から数えています。
株主優待
有価証券報告書の「株主に対する特典」をAIが要約300株以上の保有で電子ギフト等のシェア型優待が受けられます。2026年11月末が初回権利確定日となり、以降は年2回実施されます。
| 条件 | 内容 |
|---|---|
| 300株以上 | 1,000万円を原資とするシェア型優待（電子ギフトを予定） |
長期保有:2026年5月末時点で300株以上を保有し、継続保有している場合、初回優待額が2倍になります。
有価証券報告書の原文
投資家層の拡大、中長期保有の促進及び当社に対する認知度の向上を目的に配当に加えて株主優待制度を導入しております。初回の株主優待の権利確定日は2026年11月末です。１．2026年11月末（初回権利確定日）300株以上保有株主に対し1,000万円を原資とするシェア型優待（電子ギフトを予定）2026年５月末300株以上保有株主が継続保有している場合は、２倍の額を贈呈２．2027年５月以降（権利確定日：５月末、11月末の年２回）300株以上保有株主に対し1,000万円を原資とするシェア型優待（電子ギフトを予定）
出典:有価証券報告書(2026年8月27日提出・EDINET)。要約はAIが原文から自動で作成したもので、誤りを含む場合があります。優待の内容は変わることがあるため、最新の情報は会社の発表でご確認ください。
みんなの目標利回りは、旧「配当ゴー」アプリの登録(2026年6月17日まで)と配当ゴーでの登録を合わせて匿名で集計したものです(合計5人以上の銘柄のみ表示)。「直近30日」は2026年5月19日〜2026年6月17日です。株価・予想配当・業績はJ-Quants(日本取引所グループ)のデータをもとに計算しています。銘柄名・業種・決算月は金融庁のEDINETコードリストとJ-Quantsの銘柄情報によります。権利確定月は決算月から推定しています。