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配当方針
有価証券報告書の「配当政策」をAIが要約中期経営計画において、配当性向50％以上を目標として掲げています。また、減配を行わない累進配当制度を導入し、株主への利益還元を強化する方針です。
有価証券報告書の原文
３ 【配当政策】当社は、株主に対する利益還元を経営の最重要課題の一つと位置付けております。当社の基本方針は事業規模の拡大、経営体質の強化に向けた内部留保と配当のバランスを重視していくことであります。このため経営成績・財政状況を勘案しながら株主への利益還元に努める所存であります。 当事業年度の剰余金の配当につきましては、当該基本方針と最近の業績動向・今後の設備投資計画を踏まえ、期末配当金として1株あたり35円を、2026年3月30日開催予定の定時株主総会で決議して実施する予定であります。また、中期経営計画「3 Pillars of Stability（安定した３本柱）」では配当方針として配当性向50％以上、かつ累進配当制度を導入しております。当社の剰余金の配当は、期末配当の年１回を基本的な方針としておりますが、期末配当の決定機関は株主総会であります。なお、会社法第454条第５項に規定する中間配当を取締役会の決議により行うことができる旨を定款に定めております。(注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。決議年月日配当金の総額（千円）１株当たりの配当金（円)2026年３月30日定時株主総会決議(予定)1,127,39335
出典:有価証券報告書(2026年3月27日提出・EDINET)。要約はAIが原文から自動で作成したもので、誤りを含む場合があります。連続増配・非減配の期数は、直近5期の決算データ(1株配当の実績・分割調整済み)から数えています。
株主優待
有価証券報告書の「株主に対する特典」をAIが要約株主優待はありません(有価証券報告書の記載による)。
有価証券報告書の原文
該当事項はありません。
出典:有価証券報告書(2026年3月27日提出・EDINET)。要約はAIが原文から自動で作成したもので、誤りを含む場合があります。優待の内容は変わることがあるため、最新の情報は会社の発表でご確認ください。
みんなの目標利回りは、旧「配当ゴー」アプリの登録(2026年6月17日まで)と配当ゴーでの登録を合わせて匿名で集計したものです(合計5人以上の銘柄のみ表示)。「直近30日」は2026年5月19日〜2026年6月17日です。株価・予想配当・業績はJ-Quants(日本取引所グループ)のデータをもとに計算しています。銘柄名・業種・決算月は金融庁のEDINETコードリストとJ-Quantsの銘柄情報によります。権利確定月は決算月から推定しています。